Il rispetto di tali presupposti e limiti sta alla base di una valida applicazione dell'orario multiperiodale e la loro violazione pu� determinare la qualificazione delle ore ulteriori a quelle “normali” come ore di lavoro straordinario, con possibili esiti anche sul piano sanzionatorio:

• Il rispetto di tali presupposti e limiti sta alla base di una valida applicazione dell'orario multiperiodale e la loro violazione pu� determinare la qualificazione delle ore ulteriori a quelle “normali” come ore di lavoro straordinario, con possibili esiti anche sul piano sanzionatorio:

• sia sotto il profilo dell'eventuale superamento dei limiti di cui all'articolo 5, comma 3, D.Lgs. n°66/2003;

• sia sotto il profilo delle omesse registrazioni separate e delle omesse compensazioni (economiche o temporali) ai sensi dell'articolo 5, comma 5;

• sia sotto il profilo dell'eventuale superamento nella singola settimana della 48.ma ora di lavoro, ai sensi dell'articolo 4, comma 2.