Spesso accade che la contrattazione collettiva regolamenti l'orario multiperiodale stabilendo:

• Spesso accade che la contrattazione collettiva regolamenti l'orario multiperiodale stabilendo:

• il periodo di riferimento per il calcolo della media oraria settimanale (solitamente è l'anno solare);

• il numero massimo di settimane entro cui si può superare il tetto delle 40 ore sett.li (ad. es. 13);

• il numero massimo consentito di ore sett.li di superamento (ad. es. 44);

• il numero massimo consentito di ore annuali oltre le 40 (ad. es. 80 come per i tessili o gli alimentaristi);

• il numero massimo di dipendenti che per ciascuna settimana può superare il tetto delle 40 ore, senza essere queste considerate lavoro straordinario;

• le procedure da attuarsi al secondo livello di contrattazione per attivare l'orario multiperiodale (informazione sindacale, consultazione, esame congiunto o addirittura vera e propria contrattazione di II livello).