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E' da tenere presente che il rispetto dell'art. 2087 c.c. (tutela delle condizioni di lavoro), prescinde dal rispetto dei limiti contrattuali e perfino dal rispetto di quelli legali, qualora le condizioni di lavoro richiedano l'adozione di misure particolari anche con riferimento all'articolazione dell'orario di lavoro per assicurare la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.
Anche la Corte di Giustizia CE ricorda che la ratio delle norme in materia di orario, è di tutela della salute e sicurezza, non di flessibilità del rapporto di lavoro.
