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Da part-time a tempo pieno:
questa trasformazione, per la quale non sono previsti obblighi di forma (1), puň avvenire a discrezione del datore di lavoro in caso di nuova assunzione di personale a tempo pieno; il CCL PUĂ’ prevedere un diritto di precedenza in favore dei lavoratori assunti a tempo parziale che svolgono mansioni identiche od equivalenti rispetto a quelle per le quali č prevista l'assunzione ed esplicano la loro attivitĂ presso unitĂ produttive site nello stesso ambito comunale (2).
La violazione del diritto di precedenza comporta, in favore del lavoratore, il diritto al risarcimento del danno pari alla differenza tra la retribuzione percepita e quella che gli sarebbe spettata nei sei mesi successivi in caso di trasformazione a tempo pieno.
Resta fermo l'obbligo di comunicare entro 5 gg., ai servizi competenti, la trasformazione del rapporto a tempo pieno;
Il diritto legale di precedenza č stato abolito dal D.Lgs. n°276/03 all'art. 46 c.1 lett. o).
