Il lavoratore part-time ha diritto:

• Il lavoratore part-time ha diritto:

• alla stessa retribuzione del lavoratore a tempo pieno, anche se gli importi dei trattamenti economici per malattia, infortuno e maternità saranno calcolati in maniera proporzionale al numero di ore lavorate, salvo che i CCL non stabiliscano che il calcolo debba avvenire secondo parametri più favorevoli per il lavoratore;

• allo stesso trattamento normativo dei lavoratori assunti a tempo pieno, quanto alla durata delle ferie annuali, dei congedi di maternità e parentale, del trattamento di malattia e infortunio, ecc.