COMPUTO E COMPENSAZIONE DEL LAVORO STRAORDINARIO

• COMPUTO E COMPENSAZIONE DEL LAVORO STRAORDINARIO

• Un' ultima considerazione va fatta in ordine all'inciso “ai soli fini contrattuali” contenuto nell'art.3 c.2 D. Lgs. 66/2003. Detta norma attribuisce all'autonomia collettiva la derogabilità del limite di 40 ore sett.li, potendo questa “stabilire ai fini contrattuali una durata minore”.

• Ebbene, ci� significa che l'eventuale fissazione dell'orario normale di lavoro in, p.es., 38 ore, non ha effetto ai fini della disciplina legale dei limiti al lavoro straordinario e degli obblighi di registrazione e compensazione. In altre parole, se – p.es. – in un determinato settore o in una specifica azienda l'orario normale sett.le fosse stabilito in 38 ore, il datore di lavoro � tenuto certamente a retribuire con le maggiorazioni previste dal contratto le ore di lavoro prestate oltre la trentottesima e l'accertamento dell'omessa corresponsione della maggiorazione pu� dar luogo all'adozione del provvedimento di diffida accertativa; tuttavia, sotto un profilo sanzionatorio, esulano le violazioni all'art. 5 commi 3 e 5, non essendo il datore di lavoro, obbligato ex lege, al computo a parte, alla corresponsione della maggiorazione retributiva ed al rispetto del limite quantitativo di 250 ore annue, con riferimento alle ore che non siano quelle ulteriori alla quarantesima settimanale.

• I contratti collettivi talvolta prevedono che le ore rese in regime di “reperibilità” non vengano computate nel monte ore del lavoro straordinario ai fini dei limiti delle 250 ore.

• E' legittimo, in base all'art. 5, comma 4.