La valida vigenza dell'articolazione oraria multiperiodale in azienda consente, quindi, di:

• La valida vigenza dell'articolazione oraria multiperiodale in azienda consente, quindi, di:

• non computare quale “straordinario” le ore di prestazione lavorativa ulteriori alla 40.ma ed entro il limite previsto dall'accordo;

• superare, lecitamente, nella singola settimana, le 48 ore di prestazione lavorativa, qualora detto limite risulti rispettato all'esito del calcolo della media delle ore di lavoro prestate in ciascuna settimana del quadrimestre (o del diverso periodo) di riferimento.