ESEMPIO:

• ESEMPIO:

• Se in un'azienda vigesse la seguente articolazione multiperiodale su base quadrimestrale:

• orario di lavoro settimanale a gennaio e febbraio: 44 ore settimanali;

• orario di lavoro settimanale a marzo e aprile: 36 ore settimanali,

• Le ore ulteriori alla 40.ma (ed entro la 44.ma) prestate nei primi due mesi non sarebbero imputabili a lavoro straordinario, in quanto compensate con la riduzione dell'orario pianificata nel secondo bimestre.

• Sarebbero qualificabili come lavoro straordinario le ore di lavoro effettuate oltre la 44.ma nel primo bimestre e quelle oltre la 36.ma nel secondo bimestre.