Pertanto:

• Pertanto:

• qualora la norma interna sia contraria ad un norma di Trattato, di Regolamento o di Direttiva, soggiace;

• seppur la norma interna contrasti con la Direttiva non ancora recepita, il diritto interno non � cedevole nel solo caso di rapporti “orizzontali” tra privati; tuttavia, non mancano casi in cui si � data applicazione orizzontale ad alcune direttive non attuate, ad es. in materia di pari opportunità o di sicurezza sul lavoro;

• tuttavia le Direttive spesso prevedono, per i privati, diritti “chiari”, “precisi”, “incondizionati” (ad es. 11 ore di riposo ogni 24); queste Direttive (dettagliate o self executing) lasciano agli Stati uno spazio discrezionale minimo o nullo nella scelta delle modalità per raggiungere il risultato voluto.