L'introduzione del lavoro notturno

• L'introduzione del lavoro notturno

• e le relazioni sindacali (art. 12 c.1)

• La scelta imprenditoriale di introdurre in azienda il lavoro notturno è una modifica organizzativa di notevole rilevanza. Almeno così l'ha avvertita il Legislatore il quale – per tale ragione – impone al datore di lavoro l'obbligo di consultare preventivamente le RSA aderenti alle OO.SS. firmatarie del CCL applicato in azienda (1).

• Nel qual caso non fossero costituite le RSA, il datore di lavoro dovrà consultare le OO.SS. territoriali dei lavoratori per il tramite dell'associazione a cui l'azienda aderisca o conferisca mandato.

• Tale consultazione deve concludersi entro sette giorni; effettuata la consultazione e trascorsi i suddetti sette giorni, il datore di lavoro potrà legittimamente implementare il lavoro notturno.

• La mancata consultazione potrebbe configurare gli estremi della condotta antisindacale di cui all'art. 28 della Legge n°300/70.