IL GODIMENTO DELLE FERIE

• IL GODIMENTO DELLE FERIE

• Nei casi di sospensione del rapporto di lavoro che rendano impossibile fruire delle ferie secondo il principio di infra-annualità, le stesse dovranno essere godute nel rispetto dell'art. 2109 c.c., ossia “nel tempo che l'imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro”.

• Nei casi di prolungate assenze dal lavoro (p.es. superiori al mese) durante l'anno di maturazione, non � previsto da alcuna norma un riproporzionamento del periodo feriale. In tale ipotesi, il MLPS, nella Circ. n°8, invita il personale ispettivo a “valutare con attenzione ed equilibrio ogni singola situazione”.

• ESEMPI:

• Se un lavoratore sia assente per 11 mesi e tre settimane e rientri in azienda l'ultima settimana dell'anno, il datore di lavoro dovrà obbligatoriamente concedergli la rimanente settimana di ferie, mentre la parte per cui non � possibile il godimento infra-annuale dovrà essere accorpata alle due settimane ulteriori ed essere goduta appena possibile e comunque entro i 18 mesi successivi (o entro il diverso termine stabilito dal CCL).

• Coerentemente,

• ove il lavoratore sia stato in congedo per malattia fino al termine del rapporto di lavoro, (ragion per cui non ha potuto fruire delle sue ferie annuali), nessuna disposizione o prassi potrà prevedere l'estinzione del diritto alle ferie allo scadere del periodo di riferimento, n� la perdita dell'indennità finanziaria sostitutiva spettante alla cessazione del rapporto.