IL GODIMENTO DELLE FERIE

• IL GODIMENTO DELLE FERIE

• La Corte Cost. ha stabilito che il periodo di ferie che si deve obbligatoriamente fruire per legge durante l'anno, pu� essere oggetto di deroga solo in casi di eccezionali esigenze di servizio, non generiche o immotivate, oppure per serie esigenze aziendali (Sent. n. 543/1990). L'art. 10 c. 1 prevede, per�, che il periodo di due settimane che si deve obbligatoriamente fruire per legge entro l'anno di maturazione pu� essere:

• oggetto di diversa disciplina contrattuale;

• derogato con riferimento alle categorie di cui all'art. 2 c.2 D.Lgs. n°66/2003.

• Il MLPS ricorda, nella risposta ad interpello n°4908 del 18/10/2006 che “la contrattazione collettiva pu� anche ridurre il limite delle due settimane, purch� tale riduzione non vanifichi la funzione dell'istituto feriale …..” che � quella di permettere un idoneo recupero delle energie psico-fisiche e cura delle relazioni affettive.

• Nel rispetto di tali presupposti e limiti, la Circ. n°8/2005 ricorda che l'eventuale disciplina derogatoria dà luogo ad un''esimente che determina la non punibilità della condotta, poich� si � di fronte ad una legittima previsione contrattuale.

• Pertanto, salve le ipotesi esimenti suindicate, il datore di lavoro � passibile di sanzione se, allo scadere dell'anno, il lavoratore non ha goduto del periodo feriale di due settimane; e a nulla vale il fatto che il godimento di detto congedo annuale sia eventualmente in corso, successivamente all'anno di maturazione.