Slide 22

Anche il lavoratore a tempo pieno, comunque, ha diritto di precedenza rispetto alle nuove assunzioni per ottenere il passaggio al part-time. Per esercitare tale diritto e poter presentare domanda di trasformazione, egli deve essere informato, anche con comunicazione scritta in luogo accessibile a tutti, dell'intenzione del datore di lavoro di procedere a nuove assunzioni part-time.
Il lavoratore affetto da patologie oncologiche ha il diritto di trasformazione del rapporto di lavoro da full-time a part-time. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere trasformato nuovamente a tempo pieno a richiesta del lavoratore (art. 12 bis D.Lgs. nÂ°61/00, introdotto dall'art. 46 c.1 lett. t) D.Lgs. nÂ°276/03).