DEROGHE

• DEROGHE

• Naturalmente anche le disposizioni contenute nell'art. 8 sulle pause giornaliere possono essere oggetto di deroga da parte dei CCNL o in subordine da parte dei CCL territoriali o aziendali. In ogni caso vanno sempre e comunque rispettate le condizioni previste dall'art. 17 c.4 in materia di riconoscimento di periodi equivalenti di riposo compensativo oppure una protezione adeguata ai fini della tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.