Sei in: Home » Articoli

Il contratto di apprendistato: le conseguenze dell'inadempimento agli obblighi formativi

Il legislatore nel ridefinire con il d.lgs 276/03 il contenuto del contratto di apprendistato ha conferito allo speciale rapporto di lavoro una forte impronta di innovativitÓ e vitalitÓ che si rivela assai pi¨ marcata sotto il profilo sostanziale che non sotto quello strettamente sanzionatorio. Tuttavia, una riflessione su quest'ultimo aspetto deve ritenersi imprescindibile, oltre che interessante, consentendoci di avere completo il senso del passaggio e della continuitÓ tra precedente e nuova disciplina . Ed Ŕ ci˛ che si tenterÓ di fare, senza alcuna pretesa di esaustivitÓ, nel corso di questa analisi.
Nel nuovo assetto normativo la norma sanzionatoria di principale rilievo, comune ai tre tipi di contratto di apprendistato , Ŕ l'art. 53 che prevede testualmente nel secondo periodo del 3 comma In caso di inadempimento nella erogazione della formazione di cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro e che sia tale da impedire la realizzazione delle finalitÓ di cui agli articoli 48, comma 2, 49, comma 1, e 50, comma 1, il datore di lavoro Ŕ tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100 per cento.
Dott.ssa Marta Mondelli - Consulenza legale, Direzione del Lavoro di Pavia
(30/05/2007 - Laprevidenza.it)

Link correlati:
http://www.laprevidenza.it

Le pi¨ lette:
» La responsabilitÓ oggettiva
» Il reato di ricettazione
» Opposizione a decreto ingiuntivo: inammissibile per nullitÓ della notifica via pec
» L'accollo
» Avvocati: prestazione sospesa se il cliente non paga
In evidenza oggi
Tari: come chiedere il rimborso dal 2014Tari: come chiedere il rimborso dal 2014
Cassazione: valida la querela implicitaCassazione: valida la querela implicita

Puoi trovare o lasciare commenti anche nei post che trovi nella nostra Pagina Facebook
Newsletter f g+ t in Rss
Print Friendly and PDF