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Vessazioni del lavoratore e danno esistenziale

E? ormai entrato nel linguaggio comune il riferimento al termine anglosassone mobbing, ad indicare un complesso fenomeno consistente in una serie di atti o comportamenti vessatori, protratti nel tempo, posti in essere nei confronti di un lavoratore da parte dei componenti del gruppo di lavoro in cui č inserito o dal suo capo, caratterizzati da un intento di persecuzione ed emarginazione finalizzato all?obiettivo primario di escludere la vittima dall?ambiente di lavoro, o anche solo danneggiarla o emarginarla. Le forme che il mobbing puņ assumere sul posto di lavoro nei confronti di un lavoratore sono diverse e vanno dall?emarginazione alla diffusione di maldicenze, dalle continue critiche alla persecuzione sistematica, dalla dequalificazione professionale alle ritorsioni sulle possibilitą di carriera, al fine di metterlo in difficoltą. Il mobbing č un fenomeno diffuso nella realtą lavorativa pubblica e privata ma un fenomeno sicuramente occulto: spesso, anzi, l?emersione nella realtą sociale, prima ancora che nella realtą giudiziaria, di questi fenomeni č ostacolata dalla paura della perdita del posto o da altri timori connessi con l?espletamento del rapporto di lavoro, sicché la vittima del mobbing resta una persona isolata che occulta i propri turbamenti lavorativi e si rinchiude in se stesso.
(Dott. Giuseppe Cassano - Persona e danno) LaPrevidenza.it, 19/06/2006 www.laprevidenza.it
Articolo del Dott. Giuseppe Cassano
(07/07/2006 - Laprevidenza.it)
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