Sei in: Home » Articoli

Corte d'Appello di Genova: licenziamento dirigenti in collaborazione coordinata e continuativa

La Corte d'Appello di Genova (Sentenza 232/2009), affermando che alcune mansioni, in particolare quelle di tipo dirigenziale, potrebbero ascriversi sia alla collaborazione coordinata e continuativa sia ad un rapporto di lavoro subordinato, applica il noto principio secondo il quale nella qualificazione del rapporto di lavoro si debba tener conto degli indici più significativi e prevalenti. Considerando, poi, il modo di configurarsi del rapporto di lavoro dirigenziale, la nozione di giustificatezza del licenziamento dello stesso non s'identifica né con quella di giusta causa né con quella di giustificato motivo, ma a tal fine può rilevare qualsiasi motivo, purchè apprezzabile sul piano del diritto, idoneo a turbare il rapporto di fiducia con il datore, e quindi, , ove dalla società recedente non siano dedotti i fatti che avrebbero dato giustificatezza all'intimato licenziamento, lo stesso deve considerarsi ingiustificato.
Print Friendly Version of this pagePrint Get a PDF version of this webpagePDF
(11/12/2009 - Francesca Bertinelli)
Le più lette:
» Cassazione: il giudice non può mortificare gli avvocati con compensi irrisori
» Il figlio che non aiuta i genitori commette reato
» Anatocismo: cacciato dalla porta, torna dalla finestra
» Sesso in macchina: cosa si rischia oggi?
» Multe e bolli: come si rottamano e cosa si risparmia
Commenta
con Facebook
 
Commenta
con disqus
Commenta con Disqus: Selezionando "Preferisco commentare come ospite" non serve password. Ultime discussioni
blog comments powered by Disqus
Newsletter f g+ t in Rss
Print Friendly and PDF