Sei in: Home » Articoli

Fondo di garanzia per il TFR: modifiche dell' INPS

lavoro costruzioni impresa cig
Il Fondo di garanzia per il trattamento di fine rapporto, istituito con legge n. 297/1982, può essere richiesto dal lavoratore o dai suoi aventi diritto. Secondo ciò che la recente giurisprudenza detta, si annoverano tra gli aventi diritto non soltanto gli eredi, ma più in generale gli aventi causa. Conseguenza di ciò risulta essere l'allargamento degli aventi diritto anche alle società finanziarie cessionarie del TFR, o ad altri soggetti che, avendo acquistato da queste ultime il predetto credito per TFR con rivalsa nei confronti del lavoratore, siano subentrate alle originarie società finanziare. L'Inps, con la circolare n. 89 del 26 giugno 2012, modifica le istruzioni precedentemente impartite comperndendo nel novero degli aventi causa anche queste società, ma naturalmente rimangono saldi i requisiti richiesti dalla precedente circolare n. 74/2008, ossia:
a) cessazione del rapporto di lavoro del dipendente cedente;
b) apertura di una procedura concorsuale;
c) esistenza del credito per TFR rimasto insoluto;
(01/07/2012 - L.S.)
Le più lette:
» Sinistri stradali: l'auto va riparata integralmente anche se il danno supera il valore di mercato
» Case cantoniere e stazioni: in gestione gratis agli under40
» Divorzio: l'ex va mantenuta in nome della solidarietà post-coniugale
» Aste giudiziarie: operativo il portale delle vendite pubbliche
» Avvocati: polizze assicurative da adeguare entro l'11 ottobre
In evidenza oggi
Ciclisti: arriva il divieto di sorpasso a meno di 1,5 metriCiclisti: arriva il divieto di sorpasso a meno di 1,5 metri
Multa di 3mila euro per gli avvocati che non "denunciano" il cliente sospettoMulta di 3mila euro per gli avvocati che non "denunciano" il cliente sospetto
Commenta con Disqus: Selezionando "Preferisco commentare come ospite" non serve password. Ultime discussioni
blog comments powered by Disqus
Newsletter f g+ t in Rss
Print Friendly Version of this pagePrint Get a PDF version of this webpagePDF