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Cassazione: no a licenziamento per inidoneitą fisica se datore non prova mancanza sul mercato di attrezzature antinifortunistiche compatibili

lavoro
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 16195 del 25 luglio 2011, ha affermato che in materia di inidoneitą fisica all'impiego, trova applicazione la regola generale, in tema di onere della prova in caso di licenziamento, secondo la quale il datore di lavoro č gravato di tale onere in relazione ai motivi posti a base del recesso. Nel caso di specie un lavoratore veniva licenziato in ragione della accertata inidoneitą ad indossare le calzature antinfortunistiche indispensabili per lo svolgimento delle mansioni affidategli ma la Suprema Corte ha ritenuto, confermando la decisione della Corte d'Appello e rigettando il ricorso proposto dal datore di lavoro, l'illegittimitą del licenziamento. Infatti, precisano i giudici di legittimitą, il datore di lavoro, avrebbe dovuto provare la non reperibiltą sul mercato di scarpe antinfortunistiche adatte a consentire in sicurezza l'espletamento del lavoro escludendo la tesi della societą secondo la quale la regolaritą della procedura prevista dall'art. 29 R.D. n. 148 del 1931 (accertamento dei requisiti fisici da parte della Commissione medica) precluderebbe qualsiasi accertamento in sede giudiziale della legittimitą del licenziamento.
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(01/08/2011 - L.S.)
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