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Vedi anche: Il rapporto di lavoro - guida legale
Licenziamento per giustificato motivo: per la Cassazione l'onere della prova dell'impossibilità del repêchage è a totale carico del datore
Avv. Prof. Stefano Lenghi - 02/09/16 - Avv. Prof. Stefano Lenghi - Con sentenza 13 giugno 2016 n.12101 la Corte di legittimità ha affermato il principio secondo cui il datore di lavoro, quando licenzia per giustificato motivo obiettivo, oltre a dimostrare la sussistenza delle ragioni aziendali poste a base del licenziamento (ad es., la soppressione del reparto o della posizione lavorativa cui ...



La legge 104: i permessi retribuiti. Vademecum e testo della legge
Laura Bazzan - 01/09/16 - In questa pagina: - Gli aventi diritto - Cosa spetta - Frazionabilità in ore - Come fare la domanda - Risorse utili - Raccolta d...



Certificato medico in ritardo? Dipendente licenziato anche se la malattia è vera
Valeria Zeppilli - 28/08/16 - di Valeria Zeppilli – Il lavoratore pubblico, malato, deve essere tempestivo nel comunicare la propria assenza dal lavoro e nel...



Licenziamenti: anche la conciliazione chiesta via fax avvia l'iter decadenziale dell'impugnativa
Valeria Zeppilli - 25/08/16 - di Valeria Zeppilli – I termini per l'impugnazione di un licenziamento fissati dal nostro ordinamento sono molto stringenti: no...



Uccide cane randagio, licenziato per giusta causa!
Marina Crisafi - 24/08/16 - di Marina Crisafi – Uccide cane randagio a bastonate insieme agli amici e l'azienda gli dà il benservito. È quanto capitato a S...



Troppo lavoro anche nei festivi? Scatta il danno esistenziale
Valeria Zeppilli - 23/08/16 - di Valeria Zeppilli – Prestare lavoro festivo in maniera ripetuta senza godere dei necessari riposi compensativi ed essere sottopo...



Corte di giustizia: niente limiti di età per chi cerca lavoro
Valeria Zeppilli - 18/08/16 - di Valeria Zeppilli – Quando si decide di assumere lavoratori non si può subordinare la scelta a requisiti di età del candidato. A...



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