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<br>di Marco Massavelli - Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza n. 23949 del 22 ottobre 2013. Per mobbing si intende una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell'ambiente di lavoro, che si ...
<br>Fonte: <a href="https://www.studiocataldi.it" target="_blank">Studiocataldi.it</a>
<br>Url: <a href="https://www.studiocataldi.it/articoli14484-mobbing-e-divieto-di-nova-in-appello-quando-nuovi-fatti-sopravvengono-in-corso-di-causa.asp.asp" target="_blank"><i>https://www.studiocataldi.it/articoli14484-mobbing-e-divieto-di-nova-in-appello-quando-nuovi-fatti-sopravvengono-in-corso-di-causa.asp.asp</i></a>



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Mobbing e divieto di nova in appello: quando nuovi fatti sopravvengono in corso di causa
di Marco Massavelli - Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza n. 23949 del 22 ottobre 2013. Per mobbing si intende una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell'ambiente di lavoro, che si ...
Fonte: Studiocataldi.it
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