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<br>di Marco Massavelli - Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza n. 19814 del 28 agosto  2013. Per mobbing si intende comunemente una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell'ambiente di la ...
<br>Fonte: <a href="https://www.studiocataldi.it" target="_blank">Studiocataldi.it</a>
<br>Url: <a href="https://www.studiocataldi.it/articoli14173-mobbing-la-condotta-lesiva-deve-essere-valutata-indipendentemente-dalla-percezione-soggettiva-del-dipendente.asp.asp" target="_blank"><i>https://www.studiocataldi.it/articoli14173-mobbing-la-condotta-lesiva-deve-essere-valutata-indipendentemente-dalla-percezione-soggettiva-del-dipendente.asp.asp</i></a>



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Mobbing: la condotta lesiva deve essere valutata indipendentemente dalla percezione soggettiva del dipendente
di Marco Massavelli - Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza n. 19814 del 28 agosto  2013. Per mobbing si intende comunemente una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell'ambiente di la ...
Fonte: Studiocataldi.it
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